Teamentwicklung

Ihre Expertengruppe für Strategie- und
Changeprozesse, Team- und Personalentwicklung

Teamentwicklung

Teamentwicklungsmaßnahmen verstehen wir als Organisationsentwicklung auf Gruppenebene. Gemeinsam mit dem Auftraggeber und der Führungskraft entwickeln wir einen maßgeschneiderten Prozess. Dabei berücksichtigen wir die Besonderheiten der jeweiligen Organisationseinheit. Teamentwicklung trägt dazu bei, die Arbeitsfähigkeit, Kooperation und damit die Effektivität und Effizienz des Teams zu verbessern.

Damit meinen wir:

•	Die Verbesserung des Verständnisses für die Funktion des Teams innerhalb der Gesamtorganisation des Unternehmens.
•	Die Verbesserung des Verständnisses für die Rolle eines jeden Mitgliedes innerhalb des Teams.
•	Die Verbesserung der Kommunikation zwischen den Teammitgliedern über alle Punkte, welche die Effektivität des Teams angehen.
•	Die Stärkung des Bewusstseins, im Team aufeinander angewiesen zu sein.
•	Die Stärkung der gegenseitigen Unterstützung unter den Teammitgliedern.
•	Wege zu finden, um bestehende Probleme auf der Sach- wie auf der Beziehungsebene zu bewältigen.
•	Die Entwicklung der Fähigkeit, Konflikte positiv zu nutzen.

Bei welchen Situationen können Sie auf unsere Erfahrungen zurückgreifen?

•	Wenn ein Projektteam gut zum Laufen gebracht werden soll ("Kick off").
•	Wenn ein Projektteam "Sand im Getriebe" hat.
•	Wenn Belastendes aus der Vergangenheit aufgearbeitet werden muss (z.B. Zusammenlegung konkurrierender Teams).
•	Wenn Teamfähigkeiten weiterentwickelt werden sollen.
•	Wenn es darum geht, das Bewusstsein des aufeinander Angewiesenseins zu stärken.
•	Wenn Konflikte auf der Sach- und Beziehungsebene zu bearbeiten sind.
•	Wenn es darum geht, neue Teammitglieder zu integrieren.
•	Wenn Teams zusammen gelegt werden.
•	Wenn eine Führungskraft mit einem zerstrittenen Team arbeiten muss.
•	Wenn Teams und Organisationseinheiten besser zusammenarbeiten müssen.
•	Wenn es dem Team an gemeinsamen Zielen, Wertvorstellungen und Spielregeln fehlt.
•	Wenn es an Aufgabenklarheit fehlt oder die Arbeitsaufteilung als ungerecht empfunden wird.